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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Mitarbeiterentwicklungsmanager, der unsere Personalentwicklungsstrategie plant, umsetzt und kontinuierlich verbessert. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifikation von Entwicklungspotenzialen, die Gestaltung von Weiterbildungsprogrammen und die Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und HR-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter die Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben, die sie für ihren beruflichen Erfolg benötigen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Durchführung von Bedarfsanalysen, um individuelle und organisationale Entwicklungsbedarfe zu identifizieren. Sie entwickeln maßgeschneiderte Trainingsprogramme, führen Workshops durch und evaluieren die Wirksamkeit der Maßnahmen. Darüber hinaus beraten Sie Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Teams und unterstützen bei der Karriereplanung und Nachfolgeentwicklung.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Förderung von Führungskompetenzen und Soft Skills durch gezielte Programme. Sie nutzen moderne Lernmethoden wie E-Learning, Blended Learning und Coaching, um eine effektive und nachhaltige Entwicklung zu gewährleisten. Dabei behalten Sie stets aktuelle Trends und Innovationen im Bereich der Personalentwicklung im Blick und integrieren diese in Ihre Arbeit.
Als Mitarbeiterentwicklungsmanager tragen Sie maßgeblich zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit bei. Sie schaffen eine Umgebung, in der kontinuierliches Lernen gefördert wird und Mitarbeiter ihre Potenziale voll entfalten können. Ihre Arbeit hat direkten Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens.
Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen haben, strategisch denken und gerne mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Entwicklungsbedarfen auf individueller und organisatorischer Ebene
- Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungs- und Trainingsprogrammen
- Beratung von Führungskräften in Entwicklungsfragen
- Durchführung von Workshops und Schulungen
- Evaluierung der Wirksamkeit von Entwicklungsmaßnahmen
- Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur
- Einsatz moderner Lernmethoden wie E-Learning und Coaching
- Karriereplanung und Nachfolgeentwicklung unterstützen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Trainingsanbietern
- Beobachtung von Trends in der Personalentwicklung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung
- Kenntnisse in modernen Lernmethoden und -technologien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Analytisches Denken und strategisches Handeln
- Erfahrung in der Durchführung von Workshops und Trainings
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Sicherer Umgang mit MS Office und Lernplattformen
- Projektmanagementkenntnisse von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Trainingsprogrammen?
- Wie gehen Sie bei der Bedarfsanalyse für Weiterbildungsmaßnahmen vor?
- Welche Lernmethoden setzen Sie bevorzugt ein und warum?
- Wie messen Sie den Erfolg von Entwicklungsmaßnahmen?
- Wie fördern Sie eine lernorientierte Unternehmenskultur?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber Veränderungen um?
- Welche Rolle spielt Coaching in Ihrer Arbeit?
- Wie bleiben Sie über Trends in der Personalentwicklung informiert?
- Wie arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen?
- Welche Tools und Plattformen nutzen Sie für E-Learning?
